思想政治工作是国有企业发展的生命线。当前，国有企业党性教育面临内容泛化、学用弱化、触动虚化、地位淡化、防线腐化等共性问题，思想政治优势难以转化为经营发展实效。

　　近年来，中国邮政党校坚守“为党育才、为党献策”的初心使命，依托西柏坡、华北军区烈士陵园等当地红色资源，迭代构建“课堂讲学+现场教学+支部研学+党性分析”的“三学一分析”闭环育人模式，系统靶向破解思政育人堵点，为国有企业以思政赋能高质量发展提供了实践样本。

　　直面思政育人痛点 明晰改革攻坚方向

　　中国邮政作为行业“国家队”，必须回答好“强国建设，邮政何为”的时代课题。依靠高质量思政、党性教育锻造高素质干部队伍，以政治能力提升赋能企业高质量发展，已成为中国邮政党校服务“国之大者”的战略必然。

　　但目前，传统的党性教育模式难以满足不同层级、不同岗位干部的精准锻造需求，短板突出，主要表现为：内容泛化，培训内容“上下一般粗”，难以实现差异化、精准化供给；学用弱化，理论与业务脱节，无法转化为推动企业高质量发展的实操办法；触动虚化，单向灌输缺乏情感共鸣，出现“听时激动、学时感动、回去不动”现象；地位淡化，思想政治教育边缘化，课时易被业务培训压缩；防线腐化，常态化警示教育不足，干部思想防线筑得不牢。

　　中国邮政党校深刻认识到，破解上述梗阻，不能依靠零散主题活动简单叠加，必须构建逻辑闭环、全流程贯通的系统化思想政治培育体系，把无形的思政影响力转化为干部履职尽责、企业高质量发展的有形动能。

　　搭建闭环育人体系 系统推进实践举措

　　“三学一分析”闭环育人模式以“课堂讲学、现场教学、支部研学”三大模块为理论实践输入端口，以“党性分析”为强制转化核心枢纽，通过五大机制驱动学员完成“理论认知—情感认同—思想升华—履职转化”完整闭环，同步实现干部政治素养与企业治理能力双向提升。

　　课堂讲学分层定制，夯实思想引领力，破解内容泛化，解决“知”的问题。中国邮政党校依托精准化设计机制，按学历、年龄、职级、业务板块开展四维学情分析，实现“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。同时，坚持靶向供给、因材施教搭建课程体系，紧扣中央部署、集团公司发展需求、干部岗位痛点搭建分层课程，开设《实事求是是最大的党性》等核心课程，打造《“赶考”精神的历史渊源和时代启示》等特色课程，开设《周恩来再回延安》《李保国》等沉浸式影像教学课程，实现理论教学本土化、具象化。此外，针对不同层级领导干部差异化设计教学内容，如地市级邮政企业正职班次侧重宏观战略，县级邮政企业正职班次聚焦基层初心，让理论教学贴合邮政经营实际，杜绝“空中楼阁”式宣讲。

　　现场教学红色浸润，强化价值塑造力，破解触动虚化，解决“信”的问题。中国邮政党校依托沉浸式体验、主线化贯穿两大机制，坚持用好当地红色阵地打造行走课堂，整合西柏坡、华北军区烈士陵园、石家庄解放纪念馆等红色点位，搭建沉浸式教学矩阵；创新“理论+案例+实地+沉浸+访谈”五位一体课堂，常态化开展红色家书诵读、英烈情景剧演绎等特色活动；组织学员重走“赶考”路，实地感悟革命岁月，把抽象红色精神转化为直观情感共鸣，告别单向说教、浅尝辄止的传统授课模式，让红色基因真正入脑入心。

　　支部研学学用融合，激活组织凝聚力，破解业务弱化，解决“行”的问题。中国邮政党校在各班次成立临时党支部，依托临时党支部搭建互动研学平台，实行自我组织、自我管理、自我监督，通过结构化研讨、学员讲堂、每日微课堂、课题研究等实践活动，以“输出倒逼输入”，引导学员主动思考，结合基层经营堵点梳理思路、交流对策，把理论知识转化为实操方案。2025年，各层级班次累计形成254项课题成果，多项方案落地优化基层经营流程。同时，中国邮政党校落实纪律性警示机制，将党章党规、廉政案例纳入党支部必修内容，从管理层面杜绝思政教育边缘化、思想防线松懈问题。

　　党性分析刚性闭环，筑牢行为规范力，破解知行脱节难题。中国邮政党校依靠闭环化转化机制，以“理论差距、思想触动、行动承诺”为三大剖析维度，要求学员撰写党性分析提纲，作为结业鉴定重要依据；建立“学习—反思—书面承诺—训后跟踪”完整闭环，学员把培训收获落实到岗位整改，从短期听课延伸为长期履职提升。

　　模式实践持续深化 育人成效可观可测

　　经过多层级完整班次、校企协同活动落地检验，“三学一分析”闭环育人模式形成了可量化的成效。

　　一是精准化、沉浸式、闭环式教学系统性破解“五化”全部痛点。学员课程针对性满意度达100％，培训总体满意度为99.43％；依托常态化党性分析刚性机制以及专职组织员跟班、临时党支部自治、数字化管控、常态化纪律教育等方式，将思政“软任务”转化为刚性抓手，训后干部履职行动承诺落地转化率超90％，学员政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。

　　二是模式示范影响力持续扩大。今年3月，该模式入选2025年中国大连高级经理学院“国有企业管理实践优秀案例”，创新做法与成效在《中央党校中央和国家机关分校工作通讯》等权威平台刊发。“五位一体”沉浸课堂、全员深度参与的评价机制等，已固化为中国邮政党校可长期运用的标准资产，可为石家庄市属国企、行业党校提供参考借鉴。

　　此外，依托与石家庄邮电职业技术学院同址办学、一体运行的体制优势，中国邮政党校探索构建“党校学员+日校学生”协同育人新模式，推动县级邮政企业青年干部以党员、思政教师、职业导师三重身份，向学子分享基层邮政履职经历，同步培育企业骨干与行业后备人才，搭建干部引领青年、青年启发干部的双向育人平台。（本文系2026年石家庄市思想政治工作研究课题）